parallax background

Het Performance Development Center

Dé alles-in-één HR-Tool voor de complete ontwikkeling van uw medewerkers en organisatie. Want waarom zou u verschillende systemen en externe testen aanschaffen als het ook allemaal in één systeem kan?
 
Meer informatie?
Doe de demo!
 
Voor €15,- per medewerker per maand krijgt u:

Persoonlijke Ontwikkelplannen op individueel én teamniveau.

Een volwaardig monitoring- en feedbacksysteem.

Geïntegreerde testen voor iedere gebruiker ter waarde van bijna €2000,- voor relevante, actuele data.

Online bibliotheek voor interne en externe leermiddelen

Managementinformatie met o.a. teamoverzichten en vlootschouw.

Een veilige omgeving met versleutelde persoonsgegevens

MEET HET POTENTIEEL VAN UW MEDEWERKERS


Wat zijn de talenten binnen uw organisatie? Hoe passen zijn binnen uw huidige en toekomstige strategie? Welk potentieel hebben uw werknemers en waar staan zijn over enkele jaren? Zaken waar het PDC in het kader van Talentmanagement en Duurzame Inzetbaarheid antwoord op zal geven.

PersoonlijkDashboard(thumbnail)
Vlootschouw(thumbnail)

NEEM EEN KIJKJE IN DE TOEKOMST


Hoe ziet uw organisatie er over 10 jaar uit? Hoe staat u er dan voor met uw huidige medewerkers? Hebben uw huidige medewerkers de capaciteiten om uw beleid succesvol door te voeren. Het PDC biedt u de mogelijkheid een kijkje in de toekomst te geven.

FLEXIBEL ONGEACHT UW BELEID


Wij zijn mening dat een HR-systeem zich aan de organisatie moet aanpassen, in plaats van andersom. Daarom is het PDC flexibel te gebruiken ongeacht u SCORM, LEAN of Agile bent en of u Talenmanagement, Performance Management, Duurzame Inzetbaarheid als thema heeft.

Targets(thumbnail)
MijnPerformanceRating

ANALYTICS WITH A HUMAN TOUCH


Waar veel van onze concurrenten hun systemen vooral baseren op managementbeoordelingen óf op data uit analyses combineert het PDC deze. Want volgens ons kan het één niet zonder het ander.

PRAKTISCHE TOEPASSINGEN

  • Talent Management

    Als kennisintensieve organisatie is het optimaal inzetten en ontwikkelen van talent één van onze speerpunten.

    Dit betekent dat we zorgen dat functievereisten en medewerkerscapaciteiten goed op elkaar afgestemd zijn. Via het PDC kunnen we meten welk potentieel iemand in huis heeft versus concrete resultaten. Vervolgens kan dit worden vergeleken met huidige en toekomstige functievereisten. De verschilpunten zijn input voor verandering. Resultaten zijn niet alleen gebaseerd op harde componenten, maar ook op de zachte componenten, zoals iemands motivatie en gedragsstijl. Deze bepalen uiteindelijk de activiteit, de interactie en het succes op de werkplek. De mogelijkheid om zo eigenlijk in de toekomst te kijken is van onschatbare waarde voor ons Talent management programma.

  • Duurzame Inzetbaarheid

    Eén van onze  sterke punten is dat wij heel goed kunnen inspelen op wat er onder onze potentiële klanten leeft.

    Dit heeft direct te maken met ons personeelsbeleid. Iedereen weet dat netwerken belangrijk is. Door heel goed te weten wat er in organisatie nodig is én door de sterke punten van onze medewerkers te kennen, kunnen we mooie matches maken. En dit iets waar het PDC ons ontzettend bij geholpen heeft. Zo hebben we bijvoorbeeld iemand met 30 jaar werkervaring en een enorm netwerk, die nu zijn oude werkveld regelmatig bezoekt en daardoor precies weet waar men in de markt tegen aanloopt. Onze productontwikkeling en onze accountmanagers maken hier dankbaar gebruik van.

     

  • (Interne) Mobiliteit

    Onder HR-managers is interne mobiliteit een ‘trending topic’.

    Dan spreekt men met name over beloningsbeleid, belangstellingsregistratie, doorgroeimogelijkheden, persoonlijke ontwikkelplannen, om-, her- en bijscholing, loopbaanbegeleiding en detachering. Omdat er altijd weer nieuwe ‘trending topics’ zijn, integreren we dit bij voorkeur in onze dagelijkse HR-praktijk. Via het PDC hebben we goed zicht op de huidige situatie en ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Hiermee kunnen we gemakkelijk verschilpunten in beeld brengen tussen de gewenste gedragingen en de huidige gedragingen en functieresultaten. Deze input is basis voor ons Interne mobiliteits programma. Zo weten we precies waar we moeten koersen op uitdagen, coachen, ontwikkelen of veranderen.

WAT BIEDT HET PDC?

Opstellen van functie-/rolprofielen

Stel functie-/rolprofielen op en koppel ze aan uw werknemers.

Strategisch HR Dashboard

Ondersteuning in het effectief en efficiënt realiseren van uw lange termijndoelen.

Persoonlijk Dashboard

Per deelnemer een persoonlijk dashboard met up-to-date informatie.

Geïntegreerde Testen

Geïntegreerde gedrags-, drijfveren en competentietesten.

Persoonlijk Ontwikkelplan

Deelnemers maken n.a.v. van de resultaten en behoeftes een POP en koppelen daarin diverse activiteiten.

Performance Ratings

Performance monitoring in de vorm van een 90 Graden Feedback Module.

Performance Targets

Leg gemaakte afspraken vast in het PDC. Dit kan op bedrijfs-, unit-, afdelings- en individueel niveau.

Monitoren van Ontwikkeling

Krijg in één oogopslag en overzicht van de ontwikkelingen van uw medewerkers.

Content Bibliotheek

Een online bibliotheek met ontwikkelmogelijkheden, zoals o,a. workshops, trainingen en e-Learning.

LMS

Laat uw medewerkers online diverse e-learning modules volgen zoals bijvoorbeeld die van Studytube.

Portfolio

Een overzicht met behaalde activiteiten, diploma’s, certificaten en resultaten.

Resultatenoverzicht

Duidelijke grafische weergave van analyse-resultaten.

PROBEER HET NU 30 DAGEN GRATIS


Wilt u de unieke eigenschappen van het PDC zelf ervaren? Probeer het PDC dan 30 dagen gratis. Besluit u het PDC daarna aan te schaffen, dan kunt u gewoon verder met de reeds ingevoerde data.

    [recaptcha]

    BEKIJK DE VIDEO
    OVER HET PDC

    Beelden zeggen vaak meer dan woorden. Bekijkt u daarom de video over het PDC en zie de unieke eigenschappen.